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对自己的期望要比老板对你的期望更高（第1页）

对自己的期望要比老板对你的期望更高假如老板的周围缺乏主动工作者，你如果具有强烈的主动工作精神，你自然能得到重视，受到重用。

如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是由自己设定的，而不是由别人去要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望高，那么你无须担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

有三个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一处工地。

工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后他在三个人疑惑的目光中离开了工地。a对b说：“我们不是已经被录用了吗？为什么将我们带到这里？”b对c说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”c说：“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。a和b同时看了看c，只好跟着干起来。还没完成一半，a和b明显放慢了速度，a说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”b跟着停下来，c却一直保持着同样的节奏。

人力资源部经理回来的时候，c只有十几块砖就全部码齐了，而a和b只完成了三分之一的工作量。经理对他们说：“下班时间到了，下午接着干。”a和b如释重负地扔掉了手中的砖，而c却坚持到把最后的十几块砖码齐。

回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘任一位设计师，获得这一职位的是c。”a和b迷惑不解地问经理：“为什么？我们不是通过考试了吗？”经理说：“想想你们刚才的表现明白为什么了。”作为最后一次考试的临考官，经理在远处看得清清楚楚。

能够主动工作的员工，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到公司欢迎的。

我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力工作了很长一段时间。成功是一种努力的积累，不论何种职业，想攀上顶峰，通常都需要经过漫长时间的努力和精心的规划。

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